NEFORMALNO OBRAZOVANJE

---

ULOGA I ZNAČAJ NEFORMALNOG OBRAZOVANJA ZA ZAPOSLENE U PREDUZEĆU

Polazeći od toga da je obrazovanje i stručno usavršavanje kontinuirani, veoma zahtevan proces, koji obuhvata veoma širok dijapazon oblika i sadržaja obrazovanja i stručnog usavršavanja, da ovaj proces mora da se odvija, u skladu sa odredjenim metodološkim, teorijskim i pedagoškim pravilima, od specifičnih, ali veoma obimnih i dinamičnih potreba svakog preduzeća u oblasti razvoja ljudskih resursa, aktivnosti preduzeća treba da budu usmereni na ostvarivanje sledećih ciljeva:

• da trajno, sistematski, organizovano radi na afirmaciji značaja i potrebe koncepta i prakse „doživotnog učenja“, odnosno stručnog usavršavanja i razvoja kao  stalne radne obaveze svih zaposlenih i uslova za napredovanje, a posebno značaja ovakvog pristupa i ponašanja medju članovima menadžerskih timova;
• da podstiče zaposlene i članove menadžerskih timova da se stalno i sistematski stručno usavršavaju, da prate kretanja, promene i nova dostignuća u soptvenim profesijama i da ih primenjuju u sopstvenom  radu i poslovanju preduzeca;
• da stalno radi na stvaraju i unapredjivanju materijalnih, tehničkih organizacionih i drugih uslova za organizovanje vodjenje obrazovnih procesa u funkciji unapredjivanja stručnog obrazovanja, profesionalnih veština i znanja zaposlenih;
• da se zalaže da se u pristupu profesionalnom i stručnom obrazovanju svih zaposlenih  afirmiše i  dosledno ostvaruje načelo jednakih šansi, odnosno da se u donošenju odluka o uključivanju zaposlenih i menadžera u različite vidove obrazovanja  i stručnog usavršavanja isključe svi eventualni vidovi diskriminacije;
• da se angažuje na unapredjivanju opšte kulture zaposlenih,  posebno kulture rada, lojalnosti zaposlenih prema preduzeću i ostvarivanju ciljeva poslovne politike, korporativne kulture i svesti o značaju i smislu društveno  odgovornog poslovanja, kroz posebne oblike obrazovanja, kao i uključivanje ovih pitanja u sve oblike i sadržaje stručnog i profesionalnog obrazovanja;

Aktivnosti i pomoć Menadžment konsalting centra preduzećima

Da bi se  uspešno i u celini ostvarivali napred navedeni ciljevi, Menadžment konsalting centar svoju aktivnost  usmerava na sledeća pitanja:

• Praćenje najnovijih tendencija i dostignuća u nauci i praksi o ljudskim resursima u Srbiji i svetu i primenu ovih dostignuća u koncepciji i praksi upravljanja ljudskim resursima u  preduzecu;
• Sistematsko praćenje i analiza stanja ljudskih resursa u preduzeću sa stanovišta usaglašenosti sa zahtevima organizacionih i tehnoloških promena, poslovnom politikom, a posebno sa stanovišta osvajanja novih poslova i tržišta;
• Ukazivanje na probleme i ograničenja u oblasti korišćenja i razvoja ljudskih resursa i predlaganje mera da se ti nedostaci i ograničenja otklone;
• Permanentna istraživanja stavova zaposlenih u preduzecima o stručnom i profesionalnom obrazovanju i razvoju i činiocima koji utiču na ovaj proces;
• Prikupljanje i obrada podataka o pojedinačnim zahtevima zaposlenih za uključivanje u odredjenje oblike stručnog obrazovanja i unapredjivanja profesionalnih veština i znanja;
• Organizovanje neformalnih oblika obrazovanja i stručnog usavršavanja zaposlenih, u skladu sa novim tehnološkim i organizacionim zahtevima;
• Uspostavljanje internog sistema obrazovanja u oblasti zaštite na radu, zaštite i unapredjivanja životne sredine;
• Organizovanje, u saradnji sa sindikatima i poslovodstvom preduceca oblika i sadržaja obrazovanja o socijalnom partnerstvu, kolektivnom pregovaranju, unapredjivanju korporativne kulture, etike rada, odnosno svega onoga što je u funkciji unapredjivanja etike i kulture rada i medjusobnog poverenja i saradnje izmedju poslodavaca i zaposlenih;
• Uspostavljanje trajne, sistematske saradnje sa odgovarajućim obrazovnim i naučnim institucijama u cilju, sistematskog, planskog uključivanja zaposlenih u odredjene oblike obrazovanja, uključujući tu i sticanje najviših naučnih i stručnih znanja;
• Uspostavljanje i razvoj dokumentacionog centra o analizama i istraživanjima ljudskih resursa u preduzeću.

  ---

EDUKATIVNI INTERAKTIVNI MODULI:

• MOBING – ULOGA I ZNAČAJ POSREDNIKA, 03.11.2010. aktuelno
• IMPLEMENTACIJA ZAKONA O MOBINGU U PRAKSI
• MOBING - ŽRTVE, POČINIOCI, POSLEDICE – KAKO  GA SPREČITI
• KOLEKTIVNO PREGOVARANJE
• MIRNO REŠAVANJE RADNIH SPOROVA
• OBUKA „USPEŠNA PRODAJA“ – ZNANJE, VEŠTINA, UMETNOST
• OBUKA „UPRAVLJANJE VREMENOM I STRESOM“
• OBUKA „ORGANIZACIJA RADA I ORGANIZACIONO PONAŠANJE“
• OBUKA „KORPORATIVNA KULTURA  I DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE U PREDUZEĆU“
• OBUKA „ISTRAŽIVANJE I ANALIZA TRŽIŠTA“
• OBUKA „BIZNIS PLANIRANJE“
• OBUKA „FINANSIJSKI MENADžMENT“
• ŠKOLA STRANIH JEZIKA, aktuelno upis kandidata u nove grupe za Italijanski jezik

VREME I MESTO ODRŽAVANJA OBUKA

Vreme se potpunosti usklađuje sa Vašim interesima uključujući i mogućnost rada u popodnevnim i večernjim časovima i vikendom. Prostor za izvođenje obuke i didaktička sredstva obezbeđuje organizator (VSŠP-MKC), osim ukoliko želite da se obuka izvede u prostoru Vaše kompanije.

VELIČINA GRUPE

Minimalan broj kandidata po grupi je 10, a maksimalan 30.